Debatindlæg afCamilla Kruse

Talentleder i Deloitte Danmark

Hvis arbejdsgiverne vil tiltrække og fastholde ungt talent, bliver de nødt til at tage dem alvorligt. De unge er ikke curlingbørn, bare fordi de forventer at blive hørt.

Talentleder: Generation Z træder ind på arbejdsmarkedet, men er vi klar til dem?

Lyt til artiklen

Generation Z’s indtræden i arbejdsstyrken bringer nye værdier og forventninger med sig.

Årgangene, som er født mellem 1995 og 2004, har nogle klare fællestræk, der definerer dem som generation. Og de arbejdsgivere, som vånder sig, når de hverken kan tiltrække eller fastholde nyuddannede medarbejdere, vil have godt af at træde et skridt tilbage og lytte frem for at dømme.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Group 2

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her