Debatindlæg afJohn Frederiksen og Søren Heisel

hhv. formand for 3F Privat Service, Hotel og Restauration og forbundssekretær i 3F

Hvis arbejdsgiverne kunne holde orden i egne rækker, så var der slet ikke brug for en formodningsregel.

3F: Det siger sig selv, at det ikke er optimalt at lave regler på baggrund af formodninger

Lyt til artiklen

En del arbejdsgivere i blandt andet hotel- og restaurationsbranchen bruger ufine tricks i jagten på billig udenlandsk arbejdskraft. 3F Fagbladet og flere medier har talrige gange afsløret, hvordan virksomheder snyder og fusker for at kunne ansætte billige arbejdskraft på kummerlige vilkår.

For nogle år siden blev det for meget for politikerne. Et enigt Folketing indførte derfor i 2020 en formodningsregel, så myndighederne på et gennemarbejdet, oplyst grundlag kunne afvise en ansøgning fra en restaurant om ansættelse af en udenlandsk kok, hvis man havde formodning om, at der var noget fusk omkring løn- og arbejdsvilkår.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her