0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Ledere skal holde op med at sende deres stressramte medarbejdere til psykolog og håbe, at det nok bare var ham, den var gal med

Ledere, tag nu ansvar for stress og bliv bedre til at understøtte et godt psykisk arbejdsmiljø.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Mette Dreyer
Tegning: Mette Dreyer
Klummer
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Klummer
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Forandringsledelse, innovationsledelse, kreativ procesledelse, visionsledelse, autentisk ledelse – og listen er langtfra udtømt.

Man skal være gjort af et særligt stof for at kunne tale med om ledelseslitteraturens nyeste trends uden at få fornemmelsen af at deltage i en moderne opsætning af kejserens nye klæder.

Det enorme udbud af fantasifulde ledelseskurser og -bøger tyder på, at mange ledere er besatte af behovet for at manifestere deres magt og handlekraft gennem nye smarte omstruktureringer, langsigtede strategier og stort opslåede visioner.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

GÆLDER KUN I DAG: Få fuld digital adgang resten af året for kun 136 kr.

Køb nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts