Det var i 2003, at Stortinget vedtog lov om kvotering, som siger, at minimum 40 procent af hvert køn skal være repræsenteret i bestyrelserne i norske virksomheder.

Opfølgningen var baseret på selvjustits frem til 2005, men da andelen af kvinder i bestyrelserne ikke var blevet højere end 12 procent og dermed var langt fra målet om 40 procent, trådte loven i kraft og blev fuldt implementeret fra 2008.