Vi unge mennesker får, hele tiden af vide, at vi skal tage os sammen og tage en uddannelse, hvis vi skal videre i livet. Nogle af os vælger en erhvervsuddannelser i stedet for gymnasiet, fordi vi er meget bedre til at bruge vores hænder. Vi tager et grundforløb på et halvt års tid ca. består og klare det godt. Men så kommer det store spørgsmål, hvor skal jeg finde en lærerplads for at fortsætte min uddannelse? lige nu mangler der over 11.000 praktikpladser i Danmark. Der har nu i mere end 10 år været kørt et utal af kampagner, for at få virksomhederne til at tage flere lærlinge. Men når man ser på de store virksomheder, må vi konstatere at, snak og tomme ord, det er alt hvad de mange unge uden en læreplads får fra store byggefirmaer som Pihl & Søn . Der er stor forskel på, hvor mange lærlinge et byggefirma har pr. ansat. Jo mindre firmaet er, des flere lærlinge er der pr. ansat.
2-4 ansatte: 0,43 lærling 10-19 ansatte: 0,14 lærling 50-99 ansatte: 0,06 lærling +100 ansatte: 0,02 lærling Kilde: Arbejdsgivernes Elevrefusion Pihl og søn beskæftiger pt. 25 lærlinge ud af 3.000 ansatte ca. Flere end 11.000 unge mangler en praktikplads, mens forskerne siger, at vi kommer til at mangle faglærte arbejdere i fremtiden. Vi er nødt til at presse virksomheder som Phil & Søn til at hoppe ud af hængekøjen og tage deres del af lærlinge. De har også et ansvar for at uddanne fremtidens håndværkere. 3F BJMF Ungdom vil derfor køre en kampagne mod Pihl & Søn indtil de er villige til, at indgå en bindende aftale om, at tage flere lærlinge.
