Nogen gange er det med den mest kvalificerede noget lidt mystisk noget! Det afhænger jo ofte mere af valg, der ikke altid lige er faktuelt målbart. I kender formentlig lige så mange eksempler på at disse valg har forekommet arbitrære, og også har været det (altså arbitrære)! Så derfor kan den 4. bedste godt være det bedste valg, men ikke det man tog i situationen.
Eksempelvis (bare en lille illustration): Svendborg Bank ansatte en ny direktør - ikke et stillingsvalg, der lige gøres på en formiddag. Dette viser sig senere at være et forkert valg - den nye direktør finder efter mindre end en måned ud af at han ikke kan udfylde jobbet, lidt for meget administration, lyder forklaringen - og han forlader stillingen - øh, en million rigere. Det kunne dér måske have været den 4. bedste, som opfyldte kravene.
