0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Mænd er mænd. Kvinder er piger

Når mandlige chefer ikke kender forskel på piger og kvinder, er det klart, at der ikke kommer flere kvindelige ledere.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Mathias Christensen (arkiv)
Foto: Mathias Christensen (arkiv)

Tjek. På billedet er Heidi Hansen, 33 år, ferskvareleder, har været i Kvickly i 11 år. Politiken tjekker, hvordan det er gået med de 25 virksomheder, der som de første meldte sig til ligestillingsministerens 'Charter for kvinder i ledelse' for tre år siden.

Signatur
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Signatur
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Det lød flot, da det blev præsenteret for godt tre år siden: Charter for flere kvinder i ledelse.

Charteret var VK-regeringens bedste bud på at sikre, at kvinder og mænd har lige mulighed for at gøre karriere i en lederstilling i både private og offentlige virksomheder.

25 virksomheder gik foran og underskrev charteret og forpligtede sig dermed til at sætte mål for andelen af kvindelige ledere i virksomheden og for at nå disse mål. Siden er flere kommet til; i dag har i alt 100 virksomheder skrevet under.

I onsdags kunne vi her i avisen fortælle, hvordan det så er gået for de 25 foregangsvirksomheder. Og det kort svar er: Det er ikke gået. Virksomhederne har ganske vist sat sig mål, men har ikke nået dem, og for nogle virksomheder er det gået direkte baglæns. Det gælder f.eks. DR og Finansministeriet.

Man kan ikke sige, at de udeblevne resultater kommer som en overraskelse. For hensigtserklæringer af denne karakter forbliver som oftest hensigtserklæringer. Hvis virksomhederne ikke aner, hvad de skal stille op for at nå de mål, de selv har sat, og fægter sig lidt frem, er det jo ikke så mærkeligt, at der ikke sker noget.

At det er sådan, det foregår i virksomheder, som på alle andre måder formår at være professionelle og at drive forretning, er der noget, der tyder på. I vores dækning talte vi
bl.a. med Coop-koncernens HR-direktør, Elise Brøchner, som sagde, at der gik et par år fra underskrivelsen af charteret, til man kom i gang med konkrete initiativer.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

GÆLDER KUN I DAG: Få fuld digital adgang resten af året for kun 136 kr.

Køb nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts