Thomas Flensburghar delt denne artikel med dig. Som abonnent kan du frit dele artikler med familie og venner - det kræver kun, at de logger ind eller opretter en profil.


Thomas Flensburghar delt denne artikel med dig. Som abonnent kan du frit dele artikler med familie og venner - det kræver kun, at de logger ind eller opretter en profil.

Det gælder om at være så konkret som muligt, når jobsøgende forhandler om vilkårene ved et nyt job. Det anbefaler rådgiver i forhandlingsteknik.

Guide: Sådan forhandler du vilkårene ved et nyt job

For Toke Helmø, der skiftede arbejde i marts, var lønnen ikke afgørende. Det var afgørende for ham at få meningsfulde arbejdsopgaver og et arbejdsmiljø, hvor der var plads til at gå tidligt jævnligt for at hente den to-årige søn i vuggestue.  Foto: Miriam Dalsgaard/POLFOTO
For Toke Helmø, der skiftede arbejde i marts, var lønnen ikke afgørende. Det var afgørende for ham at få meningsfulde arbejdsopgaver og et arbejdsmiljø, hvor der var plads til at gå tidligt jævnligt for at hente den to-årige søn i vuggestue. Foto: Miriam Dalsgaard/POLFOTO
Lyt til artiklen

Når vi går på jagt efter et nyt job, er jobsøgendes tre vigtigste prioriteringer et godt arbejdsmiljø, god balance mel­lem privatliv og arbejdsliv og meningsfyldte arbejdsopgaver, mens lønnen først kommer på en 9.-plads, viser en kortlægning, som fagforbundet Djøf har fået foretaget.

Men hvordan får en jobsøgende bragt den type vanskeligt målbare emner ind i en jobsamtale. Det har Politiken spurgt rådgiver i forhandlingsteknik Kaare Thomsen fra rådgivningsfirmaet Gottleben om.

Thomas Flensburghar delt denne artikel med dig. Log ind eller opret en profil, for at læse den.

Opret profilHar du allerede en profil?Log ind her

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her