Jeg kender en mand, der skulle på barsel. Lad os kalde ham Michael. Han er mellemleder i en stor dansk virksomhed, ansvarlig for globale marketingstrategier, han har en solid portion ansvar, mange folk under sig, tjener gode penge.

Og nu var det sidste dag, inden han skulle på barsel, og vi snakker ikke om de fjorten dage efter fødslen, nej, han havde valgt at tage tre måneders orlov, så medarbejderne samlede sig til et lille glas omkring fyraften for at sende ham godt af sted.