Fyringen af teaterdirektøren for det københavnske teater Gasværket var helt i orden.
Det mener flere eksperter, der finder det helt afgørende, at Jon Stephensen ikke orienterede sin bestyrelse om, at han ud over sin direktørløn har fået 170.000 kroner i royalty ind på sin private konto i forbindelse med Gasværkets tidligere succesforestilling ’Elsk mig i nat’.
Jon Stephensen blev i fredags fyret af Københavns Teater og Gasværkets bestyrelse på baggrund af den ekstra indtægt, som han ifølge sin kontrakt ikke må have samtidig med, at han bestrider sit direktørjob på teatret.
LÆS OGSÅ Københavns Teater fyrer direktør
Den ekstra løn har Jon Stephensen fået for såkaldt konsulentarbejde omkring scenografien på 'Elsk mig i nat' på Gasværket, og den nu fyrede teaterdirektør har derudover indgået en aftale med produktionsselskabet 'The One and Only Company' om, at han også skal have tre kroner for hver solgte billet, når forestillingen spiller i Tivoli.
En aftale, der vil give Jon Stephensen en indtægt på yderligere godt 90.000 kroner.
Man skal hellige sig 100 procent
Men den slags bijobberi er der helt klare regler for i direktørkontrakter, og derfor er det ifølge professor og arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Henning Jørgensen helt i orden, at Jon Stephensen blev fyret i fredags.
»Forvaltningsmæssigt er det afgørende, om han har orienteret bestyrelsen om det her eller ej. Når han ikke har det, så er det kontraktens bogstav og ånd, der gælder, og der står det udtrykkeligt, at hans rimeligt høje løn gør, at han skal hellige sig teatret 100 procent«, siger Henning Jørgensen.
Han mener derfor ikke, man kan gradbøje dens slags aftaler.
»Det er lige præcis det, direktørkontrakter bliver lavet for. Der må ikke være tvivl om noget som helst, det hele skal udspecificeres i forhold til, hvad man må og ikke må - det er jo også derfor, sådan nogle stillinger honoreres ganske fyrsteligt, så der er ingen grund til at pive«, siger Henning Jørgensen med henvisning til Jon Stephensen, der føler sig uretfærdigt behandlet.
Fyring var den eneste løsning
Også leder af Kulturpolitisk Forskningscenter ved Aarhus Universitet, professor Jørn Lagsted, mener dog, at fyringen var helt efter bogen.
Den slags bibeskæftigelse, som Jon Stephensen har bedrevet, hører ikke hjemme i en tid, hvor teatrene er offentligt støttede, siger Jørn Langsted til Ritzau.
»Man giver teaterchefer et årligt beløb på 800.000 kroner plus en bonus på 120.000. Det er en rimelig høj løn, som man giver dem for at bruge deres arbejdskraft på det teater, de er sat til at lede, og for at de ikke skal skaffe sig bijob her, der og alle vegne«, siger jørn Langsted.
Han kan derfor heller ikke se anden løsning end at fyre Jon Stephensen.
Kulturpinger støtter direktøren
Det kan en hel række kulturpersonligheder dog, der i dag sendte et åbent brev til bestyrelsen for Københavns Teater og bestyrelsen for Gasværket.
Her opfordrer de begge instanser til 'at besinde sig' og annullere den opsigtvækkende afskedigelse af den populære teaterchef.
»Medmindre der kommer nye graverende oplysninger frem, synes vi, at det er usædvanlig dårlig forvaltning af kulturpolitiske midler at fyre én af årtiets mest succesrige teaterdirektører på baggrund af denne fejl«, lød det i brevet, der var underskrevet af skuespillere som Mads Mikkelsen, Nikolaj Lie Kaas og Paprika Steen.
Direktøren undskylder
Hovedpersonen selv fremlagde derudover i dag sin version af sagen på et pressemøde på Kunst- og Industrimuseet i København.
Og han var udmærket klar over, at sagen er lidt flosset i kanten.
»Selvfølgelig har jeg gjort en fejl. Det var en dumhed, at jeg ikke orienterede bestyrelsen«, sagde Jon Stephensen.
LÆS OGSÅ Fyret teaterchef vil have jobbet igen
Han forklarede, at hele miseren opstod på baggrund af nogle uoverensstemmelser omkring scenografien i forestillingen, som blev produceret i samarbejde med 'The One and Only Company'.
Til sidst bad producent Jesper Winge Leisner Jon Stephensen om at træde til og lave et nyt udkast, som han selvfølgelig ville få betaling for.
»Hvad skulle vi have gjort? Hvis vi ikke kom videre den dag, ville Gasværket have tabt en formue« sagde Jon Stephensen, der dog godt er klar over, at han burde have orienteret sin bestyrelse om konsulent-aftalen.
»Men jeg udførte arbejdet i min fritid og passede mit arbejde ved siden af«, sagde Jon Stephensen.
Kan ikke straffes juridisk
Men den undskyldning dur ikke, mener professor Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet.
»Kontrakten understreger jo, at man ikke må arbejde én eneste time på noget som helst andet. Det er soleklart, at der bliver trukket en streg i sandet her«, siger Henning Jørgensen.
Arbejdsmarkedsforskeren mener dog stadig, at det er en sag mellem Jon Stephensen og hans arbejdsgiver, der ikke kan tages op på et højere juridisk niveau.
»Så skal man have nogle helt konkrete lovbestemmelser at sætte det op imod, og det bliver ikke nemt at finde. Der er efter min mening ikke tale om noget decideret strafbart her«, siger Henning Jørgensen.
fortsæt med at læse
