Tommy Sørensen

Faglærer teknisk skole Arden

› LÆS MERE

Der er opstået en opfattelse af at fagforeninger er til for dem selv og dikterer hvad der er godt for mig. De beskyldes for at være pampere fra ende til anden, og blå partier har forstået at puste budskabet op.

Fagforeningerne opstod for alvor med septemberforliget hvor arbejderne fik ret til at forene sig og arbejdsgiverens ret til at lede og fordele blev fastslået.
Der er ingen tvivl om at det var en kamp for ordentlige lønforhold og arbejdsforhold.

I dag fødes de fleste med en sølvske i munden og savner intet i deres barndom og ungdom. De har ikke haft nødvendighed af at arbejde, og færre og færre aner ikke hvad de skal bruge arbejdslivet til den dag folkeskolen slutter.
Flere og flere går ud i livet med en klar opfattelse af at det er dem det drejer sig om og at alt kan lade sig gøre for dem. De har ikke brug for sammenhold for at få det de vil have i arbejdslivet.

Blå partier puster til denne ild, at vi er os selv nok og sagtens kan forhandle alene ud fra de evner vi besidder. Det er der mange der kan se og de ser vel sig selv som evnerige og berettiget til de bedre lønninger på andres bekostninger.
Har de mange tænkt over hvorfor arbejdsgiverne typisk stemmer på blå partier?
Har de mange tænkt over at de andre kunne være dem selv. Måske ikke nu, men på et tidspunkt i livet, når den yngre model står og puster dem i nakken med bedre skolegang og nyere teknisk viden?

Der er ingen tvivl om at den store kamp er slut på arbejdsmarkedet. Vi har det godt, og har råd til hus, bil, ferier mm. Vi er i forhold til 1800 tallet særdeles velhavende.

Vi ser derfor også de gule fagforeninger skyde op og trække medlemmer til sig.

Hvad er det i grunden de gule fagforeninger vil tilbyde os?
For det første er det forunderligt at møde en forening, der skilter med at man kan blive kunde. DET er jo IKKE en forening, men en virksomhed.
Det betyder reelt at du beder en arbejdsgiver om at forvalte dine rettigheder som lønmodtager.
For det andet er der INGEN forhandling for dig i den faglige virksomhed. De læser alene de aftaler igennem som fagforeningerne har forhandlet hjem på vegne af deres medlemmer. Det kan have kostet både konflik mm. at nå til et resultat for bedre arbejdsforhold, men nu står den faglige virksomheds kunder og vil have af kagen. Det kan vel sammenlignes med at der inviteres til fællesspisning, hvor alle hver især medbringer en ret, og nogle møder op uden, og forlanger at kunne spise med.
For det tredje er det ikke altid ensbetydende med at du har den støtte der skal til. Det kan f.eks. være advokathjælp, når det kniber, og du selv må betale en væsentlig del af regningen. Det kan også være situationen hvor fagforeningen går i arbejdsretten for at finde enighed i konflikten. Der må de faglige virksomheder ud i en civilret med de særdeles øgede omkostninger der ligger i det.

Når vi hører de faglige virksomheder tale om forhold på arbejdsmarkedet er det ikke lønmodtagerens rettigheder der er i højsæddet. Det hedder fleksibilitet, men for hvem?
En faglig virksomhed udtalte sig om restaurationsområdet i nyhederne, og fandt det særdeles ufleksibelt at der var tillæg for aften og nat. Han fandt det nemmere at der var en gennemsnitlig ens løn, hvormed det var nemmere at flytte arbejderne rundt mellem vagterne. Jeg nøjes gerne med dagvagterne..
Vi hører om individuelle lønforhandlinger, og de fleste hører det som mulighed for at få mere i løn end de andre ansatte. Har du selv tænkt over hvor mange de andre er, og om du nu er den ene, eller mellem de andre?
Har du tænkt over at der står østarbejdere på dansk jord, som gerne arbejder for kr. 30,- i timen? - Dine kolleger, som du skal forhandle alene imellem, ifølge de faglige virksomheder.

Vi har det godt i Danmark, med gode lønninger og gode arbejdsforhold, men det er ikke kommet uden sved og tunge forhandlinger i sammenhold.
Alene vil det danske system hurtigt smuldre og vi vil hurtigt se gedigne lønnedgange i de fleste stillinger. Verden omkring os vidner om hvordan det kunne se ud, og selv om det har taget over 100 år at kommer her til hvor vi er i dag, så kan vi hurtigt komme ned på niveau med dem omkring os. Det vil ikke tage ret mange år.

Så når blå partier roser de faglige virksomheder, så er det ikke nødvendigvis fordi de vil fremdrift for de danske arbejdstagere.
Når du selv blvier kunde i de faglige virksomheder, så kan du overveje om du har sparet et par hundrede kroner, eller om du på sigt har sat flere tusinde over styr i din naivitet.