Når chefen mister overblikket, betaler de underordnede prisen.

Og det sker ofte.

Faktisk er 11 procent af de danske chefer hårdt ramt af stress, viser nye tal fra Det Danske ledelsesbarometer, der har foretaget en undersøgelse blandt 2.700 danske ledere. Og en stresset chef er langt fra optimalt for virksomheden, skriver Søndagsavisen.

Fremsynet forsvinder
»En leder skal jo helst kunne planlægge sin tid og kunne tænke strategisk og fremadrettet. Hvis man er stresset, kan man kun lige overskue, hvad der skal ske lige om lidt, men slet ikke hvad der skal ske imorgen«.

Det siger Signe Tønnesen, der er arbejdsmiljøkonsulent i Ledernes Hovedorganisation til Søndagsavisen og forklarer, hvordan chefens stress nemt bliver de ansatttes hovedpine.

»Hvis du har en leder, der ikke kan overskue i morgen eller en uge frem, får medarbejderne heller ikke besked om den her opgave, før det er absolut nødvendigt. Så får medarbejderen også sværere ved at at kunne planlægge sin tid«, siger hun, og kalder det en 'ond spiral'.

... og så forsvinder tilliden
Ifølge undersøgelsen bliver de stressede chefer overambitiøse, tager for mange arbejdsopgaver på sig og for derfor ikke fulgt ordentlig op på dem alle sammen. Og det bliver straffet, fortæller Signe Tønnesen.

»Som leder skal man passe meget på med, hvor meget man viser svaghed. Medarbejderne skal kunne stole på, at lederen er der. Og hvis han har fået stress, hvordan skal man så kunne stole på, at han kan klare det, når medarbejderne har brug for ham«, siger hun.

Stressede chefer er en dyr affære for virksomhederne, og derfor er det vigtigt at cheferne har nogle at tale med.

Chefen skal tale med sin chef
For blandt de chefer, der løbende er i dialog med deres nærmeste overordnede, svarer kun 8,3 procent, at de er stressede.

Hos ledere, der ikke taler med deres chef er hele 15 procent ramt af stress, viser tallene fra Det Danske Ledelsesbarometer.

»Det bedste er at forebygge stress. Det gør man blandt andet ved at have en god dialog - både dagligt og i form af ledelsesudviklingssamtaler og efteruddannelse«, siger Signe Tønnesen til Søndagsavisen.