Der skal være mere frihed til at bestemme lokale lønforhold og arbejdstider.

Sådan lyder en af hovedkonklusionerne fra Lønkommissionen, som regeringen nedsatte i 2008, og som netop har offentliggjort sin rapport om offentligt ansattes lønforhold i Danmark.

Kommissionen konkluderer, at både medarbejdere og ledere efterlyser mere lokal indflydelse på løn og arbejdstid.

DOKUMENTATIONLæs Lønkommissionens konklusioner her

Hjort: Overenskomster er utidssvarende
De ønsker et opgør med overenskomsterne, som opfattes som komplicerede og formynderiske.

»Vi har med redegørelsen fået et klart signal fra medarbejdere og ledere om, at vores overenskomster er utidssvarende. Der er behov for at rydde op i antallet af overenskomster på det offentlige område og give reel frihed til de lokale forhandlinger mellem medarbejdere og ledere om blandt andet løn og arbejdstid«, konkluderer finansminister Claus Hjort Frederiksen (V).

Belønning for den ekstra indsats
Redegørelsen peger desuden på, at den del af lønnen, der forhandles på plads lokalt, bliver udhulet af »en række centrale bindinger, der låser lønforhandlingerne i faste rammer og begrænser ændringer af lønrelationer«.

»Der er for få midler at forhandle om, fordi lønnen gives som generelle lønstigninger og i automatiske tillæg. Det skal i langt højere grad være muligt at belønne de medarbejdere, der skaber gode resultater. Det skal kunne betale sig at gøre en ekstra indsats - uanset om man er mand eller kvinde«, skriver finansministeren i en pressemeddelelse.

Uligeløn er en myte
Tidligere på ugen kom det frem, at kommissionen konkluderer, at der er ligeløn blandt mænd og kvinder i det offentlige.

Ifølge rapporten skyldes stort set hele den lønforskel, der hersker på i snit 15-20 procent, at mænd og kvinder arbejder i forskellige funktioner - ofte arbejder mænd i grupper, som traditionelt er bedre lønnede, ligesom de ofte har en bedre uddannelse og mere erhvervserfaring.

LÆS OGSÅ Myte afkræftet: Der er ligeløn i det offentlige

Kommissionens resultater viser således, at der er en tydelig sammenhæng mellem uddannelse og løn, og at en højere uddannelse afspejler sig i en højere løn.

En anden konklusion punkterer endnu en myte blandt mange, nemlig, at offentligt ansatte i snit tjener lige så meget som privatansatte i tilsvarende funktioner.

LÆS OGSÅMyte at offentligt ansatte tjener mindre end private