Det er nødvendigt med et serviceeftersyn af staten, kommuner og regioner.

Det er opfordringen fra Lønkommissionen i rapporten, som kommissionen har offentliggjort i dag.

DOKUMENTATIONLæs Lønkommissionens konklusioner her

Lønkommissionens opgave har blandt andet været at kortlægge, om der er ligeløn på det danske arbejdsmarked. Kommissionen blev nedsat af regeringen efter overenskomstforhandlingerne i 2008 på det offentlige arbejdsmarked.

Skal øge arbejdsglæde
Formålet med eftersynet af den offentlige sektor skal være at bidrage til en fremtidssikring og fornyelse i sektoren.

»Målet er samtidig at øge arbejdsglæde, engagement og udfoldelsesmuligheder for den enkelte medarbejder, leder, institution og virksomhed til gavn for den offentlige sektors effektivitet, opgaver, borgere og brugere«, skriver kommissionen i sin sammenfatning.

Eftersynet af den offentlige sektor skal blandt andet være på arbejdstid, løndannelse og arbejdsmiljø.

LÆS OGSÅFlittige offentligt ansatte skal belønnes

En af konklusionerne fra kommissionen er, at det danske arbejdsmarked har en 'betydelig kønsmæssig opdeling'.

Det giver en betydelig forskel i sammensætningen af medarbejdere i kommunerne og i det private erhvervsliv. To ud af tre ansatte i den private sektor er mænd. Omvendt er syv ud af ti kvinder i den offentlige sektor kvinder.

Samtidig er mænd i højere grad ledere end kvinder.

Derfor opfordrer lønkommissionen til at finde initiativer, der kan rette op på den skæve balance.