Chefen er egoistisk. Lyver og manipulerer. Og tager æren for virksomhedens resultater.

Hver tredje mellemleder overvejer at forlade sit job på grund af et dårligt forhold til den nærmeste leder.

Årsagen er blandt andet, at toplederne lyver og tager æren for resultaterne, viser undersøgelse fra rådgivningsvirksomheden MarketWatch. Over 30 procent af danske topledere vurderes som manipulerende og egoistiske.

Klamrer sig til magten
»Ifølge undersøgelsen tyder meget på, at danske topledere mangler viden og værktøjer til at håndtere og motivere de højt kvalificerede medarbejdere«, siger Keld Jensen, administrerende direktør, MarketWatch.

Ph.d. i ledelsesfilosofi fra Handelshøjskolen i København, Finn Janning, advarer om, at dårlig ledelse har en negativ konsekvens for virksomhedernes innovationsmiljø og bundlinje.

»Mange ledere klamrer sig til magten ved at kontrollere medarbejderne, og den type ledelse hæmmer virksomhedens resultater«, siger han.

200 mellemledere fra danske top 400 virksomheder har svaret på spørgsmål om det psykiske arbejdsklima.