Interne vikarbureauer på landets sygehus er ikke et columbusæg, der kan løse alle problemer.

Hvis lønnen til sygeplejerskerne ikke er stor nok, kan det være svært at få dem med på idéen.

Det siger professor i sundhedsøkonomi Kjeld Møller Pedersen, Syddansk Universitet.

»En del af motivationen for at arbejde for de private vikarbureauer er netop lønnen og friheden til selv at bestemme, hvornår man vil arbejde. Det skal de interne bureauer kunne matche, hvis de vil tiltrække personale«, siger han.

Store vikarudgifter
Manglen på sygeplejersker har nu så stort omfang, at det fører til enorme udgifter til eksterne vikarer på hospitalerne i hovedstaden. Ifølge Kjeld Møller Pedersen er tendensen den samme i hele landet.

Der er cirka 1700 ledige stillinger på regionens hospitaler, heraf knap 1000 sygeplejerskestillinger, fremgår det af en årsberetning for personaleområdet. Det medfører, at Region Hovedstaden sidste år måtte bruge en halv milliarder kroner på eksterne vikarer.

Ifølge et budgetforslag for 2009 skal der indføres et stop for brug af private eksterne vikarbureauer, og i stedet skal der opbygges interne vikarkorps på samtlige hospitaler, hvilket vurderes at være en både billigere og bedre løsning.