Der er flere negative konsekvenser af mobning på arbejdspladsen end af sexchikane.

Det konkluderer canadiske forskere efter at have gennemgået 110 forskningsstudier fra nyere tid:

»Eftersom sexchikane er mindre accepteret i samfundet, er organisationerne mere indstillede på at hjælpe ofrene, som derfor kan finde det lettere at tackle situationen«, siger forskningschefen Sandy Hershcovis fra Manitoba University til forskning.no.

Til sammenligning påpeger hun, at verbal chikane og anden form for mobning ikke er ulovligt, hvorfor ofrene bliver overladt til sig selv.

Mobbeofre har det hårdest
Resultaterne tyder på, at ofre for mobning er mere tilbøjelige til at sige deres arbejde op end sexchikaneofre, fordi de føler sig dårligt tilpas og er utilfredse med jobindhold og chefen.

Ansatte, der mobbes, melder også om mere jobstress, mindre engagement og mere angst end ansatte, der chikaneres seksuelt:

»Mobning er ofte mere diskret og kan medføre en opførsel, som ikke er så åbenlys for andre. Hvordan kan en ansat f.eks. rapportere til chefen, at han eller hun bliver frosset ud til frokost eller ignoreret af en kollega?«, spørger Hershcovis.

Flere bliver mobbet
Mobning på arbejdspladsen er mere udbredt end sexchikane i Danmark:

Ifølge Arbejdsmiljøinstituttet har 8,5 procent af danskere i arbejde oplevet mobning inden for de seneste 12 måneder.

En analyse fra samme institut viser, at 3,2 procent af danske kvinder i arbejde har været udsat for 'uønsket seksuel opmærksomhed' på jobbet inden for de sidste 12 måneder. Tæller man mændene med hedder tallet 1,8 procent for den samlede arbejdsstyrke.