Forsvind fra kapellet eller aflæg en prøve over for dine kolleger og bevis, at du er god nok til dit job.

Dette valg blev fire musikere i Det Kongelige Kapel stillet over for i 2005 af Det Kongelige Teaters daværende ledelse.

Musikerne aflagde nødtvungent prøven – og dumpede.

Derefter befandt de sig i den psykisk belastende situation at skulle opfylde deres tidsbegrænsede kontrakter i kapellet, hvor de skulle spille sammen med de fastansatte kollegaer, der havde erklæret dem uegnede.

Høj erstatningssum
I aprilnummeret af fagbladet Musikeren fortæller de fire tidligere medlemmer af orkestret om den mærkværdige arbejdssituation og det efterfølgende årelange juridiske tovtrækkeri.

I sidste måned blev de tilkendt en samlet erstatning på 400.000 kr. fra Det Kongelige Teater.

Erstatningen er resultatet af et forlig indgået i Københavns Byret mellem Det Kgl. Teater og Dansk Musikerforbund.

Den relativt høje erstatningssum blev fastsat under hensyn til, at musikerne havde været udsat for »en særlig psykisk belastning«.

Samtidig fastslås det, at der »ikke var forskel på det arbejde, som fastansatte og tidsbegrænsede musikere skulle udføre i Det Kongelige Kapel«.

Den ene kontrakt efter den anden
De fire musikere havde hver især været ansat i Det Kongelige Kapel på flere på hinanden følgende korttidskontrakter mellem otte og ni gange, heraf op til syv år i træk.

Den form for spekulation i tidsbegrænset ansættelse er i strid med loven om tidsbegrænsede ansættelser, der trådte i kraft i 2003 som følge af et EU-direktiv.

Det Kgl. Teater og Dansk Musikerforbund indgik i 2005 en aftale om, at musikere fremover højst kunne være ansat på tidsbestemte kontrakter i tre perioder.

Men på det tidspunkt var der allerede flere musikere, der i årevis havde været udsat for praksissen og havde en lang række korttidsansættelser bag sig. Det var de musikere, der blev udsat for Det Kongelige Teaters daværende ledelses prøve.

De fire musikere indbragte i 2005 deres tidligere arbejdsgiver for retten, efter at de hver især, gentagne gange havde måttet tage afsked med Det Kongelige Kapel ved kontraktens udløb med den begrundelse, at der ikke fremover ville være brug for deres indsats på den pågældende plads i kapellet.

Hver gang kunne de kort tid efter ophøret erfare, at andre musikere blev ansat i deres stillinger på nye korttidskontrakter.

Cellist er i dag jordemoder
»Det var en stor psykisk belastning og har haft mange menneskelige omkostninger. Men nu er det en stor lettelse for os alle fire, at der endelig er blevet sat punktum i sagen. Vi føler, at vi har fået både moralsk og økonomisk oprejsning. Og vi har det sådan nu, at vi kan komme videre med vores liv«, siger en af musikerne, tidligere cellist i Det Kongelige Kapel, Liv Keiding.

Selv om nogle af musikerne efter kontraktudløb blev tilbudt permanent ansættelse, er ingen af de fire musikere i dag ansat i Det Kongelige Kapel.

Og to af dem har helt lagt musikerfaget på hylden, deriblandt Liv Keiding, der for nylig afsluttede en ny uddannelse som jordemoder.

Fin aftale
Ingen af medlemmerne af Det Kongelige Teaters ledelse i 2005 er i dag ansat ved teatret. Og op til weekenden var det ikke muligt for Politiken at træffe deres afløsere for en kommentar.

Til fagbladet Musikeren siger den nuværende økonomi- og personaledirektør Kim Bohr, at han ingen kommentarer har til forholdene under den tidligere ledelse.

Men han mener, at der i dag eksisterer »en så fin aftale« på området, at problemet ikke vil opstå igen.