Evalueringer er en integreret del af hverdagen i de fleste danske virksomheder. Medarbejdersamtaler, ledelsesevalueringer, tilfredshedsundersøgelser og arbejdsmiljøvurderinger er alle redskaber til, at ledelsen kan lytte. Men det kan være farligt at give sin ærlige mening til kende.
Djøfbladet kunne fredag fortælle historien om en HR-konsulent, der blev fyret efter at have givet middelmådige karakterer til den nærmeste chef i en såkaldt 360 graders evaluering. En evaluering, som var bestilt af den øverste ledelse.
