Når arbejdsopgaver og lønkroner skal fordeles på arbejdspladserne, sker det ofte på baggrund af forhold, der intet har at gøre med de ansattes kompetencer. Det konstaterer en ny undersøgelse foretaget af Dansk Magisterforening (DM). I undersøgelsen svarer 20 procent af de 732 respondenter, at de inden for de seneste 5 år har oplevet diskrimination rettet mod dem selv. Mens 14 procent har oplevet, at en af deres kolleger eller chef er blevet diskrimineret. Som oftest har diskriminationen handlet om, at der er gjort forskel på de ansattes karrieremuligheder, løn eller tildeling af arbejdsopgaver. Baggrunden for diskriminationen har oftest været enten køn eller alder.
LÆS OGSÅ Mange højtuddannede bliver mobbet
Målingen er ifølge formand for Dansk Magisterforening Ingrid Stage noget af en øjenåbner.
»Vi får af og til henvendelser om diskrimination og forskelsbehandling. Men slet ikke i det omfang, som undersøgelsen her giver udtryk for. Det er stærkt bekymrende«, siger hun. »Det er desværre udtryk for, at mange tænker, at der ikke kan gøres det store ved problemet og derfor resignerer. Men det er der altså ingen grund til. Min opfordring er, at hvis du oplever diskrimination, skal du gå til din leder eller fagforening«. Chefen er problemet For en del af de adspurgte i DM’s undersøgelse vil det dog næppe give den store mening at gå til lederen. Blandt dem, som har oplevet diskrimination, svarer 69 procent, at det var den nærmeste chef, der udøvede diskriminationen.
