Hvis far ikke tager 11 uger på barsel, så går nogle af ugerne tabt. Det vil være konsekvensen af den aftale, som arbejdsmarkedets parter kom frem til i denne uge. Ja, det er tvang, men det er nødvendigt, lyder det fra Pernille Knudsen fra Dansk Arbejdsgiverforening.

Vicedirektør i Dansk Arbejdsgiverforening: »I dag ville jeg gerne have haft, at min mand havde taget mere barsel«

Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør i DA, erkender, at ny model for øremærket barsel kan betyde mindre samlet tid med forældre for nogle børn. Men retningen er rigtig, mener hun.  Foto: Dansk Arbejdsgiverforening
Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør i DA, erkender, at ny model for øremærket barsel kan betyde mindre samlet tid med forældre for nogle børn. Men retningen er rigtig, mener hun. Foto: Dansk Arbejdsgiverforening
Lyt til artiklen

Du har sagt i denne uge, at I sammen med lønmodtagerne med aftalen har fundet en god balance mellem fremskridt og frihed. Hvad betyder frihed for dig i den sammenhæng?

»Det betyder, at familierne fortsat selv har muligheden for at disponere en stor del af orloven. Det store diskussionspunkt har været, om vi griber for meget ind i muligheden for familierne til selv at disponere og planlægge afhængigt af præferencer og livsforhold. Men der er stadigvæk en stor del af orloven, hvor man kan vælge selv. Udgangspunktet er ligestilling også i den del af barslen, der ikke er øremærket. Så hvis man vil have en skæv fordeling mellem mor og far, så skal man aktivt vælge det. Det er frihedselementet i aftalen«.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Group 2

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her