Den nye tænketank Equalis udgiver for første gang sit diversitetsbarometer. Forperson Lars Rasmussen har som topchef oplevet, hvor svært ligestilling kan være, selv hvis man har de bedste intentioner.

Topchefen troede det gik så godt med ligestilling. Så spurgte han de ansatte

Lars Rasmussen var i en årrække administrerende direktør for Coloplast. Nu er han bestyrelsesformand for Coloplast og to andre virksomheder og forperson for tænketanken Equalis, der arbejder for at fremme ligestilling. Foto: Thomas Emil Sørensen
Lars Rasmussen var i en årrække administrerende direktør for Coloplast. Nu er han bestyrelsesformand for Coloplast og to andre virksomheder og forperson for tænketanken Equalis, der arbejder for at fremme ligestilling. Foto: Thomas Emil Sørensen
Lyt til artiklen

Det gik ret godt med ligestillingen. Alle kunne blive chefer, hvis de havde lyst og evner.

Sådan troede Lars Rasmussen egentligt, det var, for Coloplast, som han var administrende direktør for i en årække, var en vækstvirksomhed, så der var altid mangel på ledere, og man kunne, både tænkte og sagde han, få al den karriere, man havde lyst til, hvis man viste gode resultater og folk godt kunne lide at arbejde sammen med en. Tallene så også fine ud. 45 pct. af lederne i virksomheden var kvinder.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her