Lyt til artiklen
Efter et døgns afsluttende forhandlinger blev arbejdsgiverne i Dansk Industri (DI) og lønmodtagerne i CO-Industri enige om en ny overenskomst for 230.000 ansatte i industrien. Aftalen er det første forlig i de forhandlinger om nye overenskomster for 600.000 privatansatte, og er et såkaldt gennembrudsforlig, der sætter retningen for de øvrige.
Nå alle aftaler er på plads, så laver forligsmanden typisk en mæglingsforslag, som sendes til afstemning blandt de 600.000 privatansatte. Den finder typisk sted i april.
Sådan bliver løn- og arbejdsvilkår i hovedpunkter:
- Mindstelønnen stiger med 4,50 kroner pr. time hvert af de to overenskomstår. Over to år bliver det i alt 9 kroner højere pr. time. Mindstelønnen er i øjeblikket på 127 kroner.
- Tillæg for overarbejde m.v. stiger med 3,5 procent i 2023 og 3,0 procent i 2024.
- Øvrige genebetalinger stiger med 4,5 procent i 2023 og 3,5 procent i 2024.
- Barsel med fuld løn bliver forlænget med fire uger - fordelt på to uger til deling og to uger til den anden forælder.
- Betalingssatserne til elever og lærlinge forhøjes med 4,5 procent i 2023 og 3,5 procent i 2024.
- Bidraget til ’Fritvalgs Lønkontoen’ stiger med 2 procentpoint pr. 1. marts 2024, hvor det udgør i alt 9,0 procent af medarbejderens ferieberettigede løn. Pengene kan udbetales som for eksempel løn, pension og frihed for seniorer og forældre til mindre børn.
- Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 1. juli 2023 fra 8 til 10 procent, mens medarbejderbidraget ændres fra 4 til 2 procent. Den samlede pensionsindbetaling forbliver således med at være 12,0 procent.
- Tilskuddet fra Industriens Kompetenceudviklingsfond ændres fra 85 til 100 procent ved selvvalgt uddannelse.
Kilde: DI, CO-Industri.
fortsæt med at læse
