Tidligere blev seniorer valgt fra til nye stillinger - nu er der brug for alle hænder, til gengæld risikerer senior at miste jobbet i fordomsfulde fyrings-runder, viser ny undersøgelse.

Chefens fordomme kan koste seniorer jobbet

Der er stor forskel på ældre medarbejderes digitale færdigheder - men har chefen besluttet sig for at seniorer generelt har svært ved at lære nyt, så kan det afgøre udfaldet af en fyringsrunde. Foto: Ida Munch/POLFOTO
Der er stor forskel på ældre medarbejderes digitale færdigheder - men har chefen besluttet sig for at seniorer generelt har svært ved at lære nyt, så kan det afgøre udfaldet af en fyringsrunde. Foto: Ida Munch/POLFOTO
Lyt til artiklen

Har du passeret de 50 eller 60 år - så er du en klovn til IT og digitale arbejdsprocesser og slet ikke lige så kreativ og produktiv som dine yngre kolleger.

Det er den slags argumenter, der i årtier har gjort det vanskeligt for arbejdsmarkedets seniorer at komme i betragtning til nye job og stillinger.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

Mest læste

    1

  1. »Det er helt vanvittigt«: Forskerne håbede på én ren jordprøve. De fandt ingen

    2. 2

  2. Politikens store rejse­journalist er død

    3. 3

  3. En fremmed art har indtaget universitetet

    4. 4

  4. »Når jeg har det svært, tænker jeg meget på ham«

    5. 5

  5. Rejsekort får kritik for »uværdig« løsning

    6. 6

  6. »Det er jo ikke bare et problem for Tyskland, det er et problem for hele Europas sikkerhed«

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her