Det har sat sig som en absurd del af den danske ansættelseskultur at frasortere jobansøgere, der har passeret 50 år, konkluderer forskere, som efterlyser en kulturrevolution.
Kan det virkelig være rigtig, at lønmodtagere i stor stil bliver sorteret fra og vraget som jobansøgere – alene på grund af deres alder?
At seniorer på 50 år og derover risikerer at ende som langtidsledige, selv om offentlige og private virksomheder skriger på arbejdskraft og hænder?
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
Bliv abonnent nu1
2
3
4
5
6
© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her
