Det var en juridisk korrekt fyreseddel, to ansatte blev præsenteret for, da de røg ud i forbindelse med en sparerunde i det daværende Personalestyrelsen i 2011.
Den dengang 58-årige kaldet A og 55-årige B mente ellers, at de havde været udsat for aldersdiskrimination fra deres statslige arbejdsgiver, men det har Højesteret afvist.


























