Da der fra april 2013 ved lov blev indført en ny ligestillingsregel kaldet ’den danske model for flere kvinder i ledelse’, var den i høj grad baseret på frivillighed.
De 1.100-1.200 største virksomheder i Danmark skulle fremover formulere deres eget fastsatte måltal for, hvor mange kvinder man ønskede at have i bestyrelsen. Og virksomhederne skulle formulere deres egen politik for ligestilling i de øvrige ledelsesniveauer.


























