Flere indvandrere i job. Det er målet med en ny firepartsaftale, som regeringen, kommunerne, de nye regioner og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om. Aftalen indeholder en videreudvikling af den såkaldte trappemodel, som blev aftalt mellem parterne i forbindelse med firepartsaftalen fra 2002. Samtidig skal jobpakker med et målrettet forløb, der opkvalificerer den ledige til et bestemt job, mentorordninger og netværk for indvandrerkvinder få erhvervsfrekvensen blandt indvandrere i vejret. I dag er kun hver anden indvandrer i beskæftigelsen, mens fire ud af fem danskere arbejder, og alle involverede parter skal tage ansvar, hvis integrationen skal lykkes, understreges det i aftalen. Mangel på arbejdskraft Trappemodellen kombinerer sprogundervisning med praktiske kurser og virksomhedspraktik. Den skal nu bruges mere målrettet og systematisk og udvikles lokalt. De sidste fem år er omkring 20.000 flere indvandrere og efterkommere kommet i job, og når virksomheder nu mangler arbejdskraft, der en oplagt chanche for at få endnu flere i arbejde. Firepartsaftalen er en udløber af velfærdsaftalen fra juni i år og supplerer firepartsaftalen fra 2002. 12 konkrete områder Der er indgået aftaler om jobpakker inden for følgende 12 konkrete områder: produktionsmedarbejder i industrien, lagerarbejder i industrien, postarbejder, slagteriarbejder, lastbilchauffør, rutebuschauffør, lagerarbejder inden for transport, kabel- og ledningsarbejder, rengøringsmedhjælper, køkkenmedhjælper, butiksmedhjælper og serviceassistent i staten. Inden for flere af områderne er der i øjeblikket mangel på arbejdskraft. Det gælder f.eks. produktionsmedarbejder i industrien, lastbilchauffør og lagerarbejder.