Hvis danskerne skal vise løntilbageholdenhed, må direktionen gå i spidsen. Det mener professor Niels I. Meyer, fysiker, folketingskandidat for Minoritetspartiet og forfatter til blandt andet »Oprør fra midten«. På Daniscos generalforsamling vil han som aktionær foreslå, at direktionen går ned i løn og bonus, samt at deres mulighed for aktieoptioner og gyldne håndtryk fjernes. 30 millioner i løn Som Niels I. Meyer læser regnskabet, svarer de tre Danisco-direktører faste løn og deres bonus og aktieoptioner til mindst 30 millioner - eller cirka 5 procent af koncernens samlede overskud efter skat. »Der bliver rigeligt plads til lystbåden, golfkontingentet og sommerhuset i Sydfrankrig alligevel«, mener Niels I. Meyer. Han tilføjer, at lønreduktionen vil frigøre nyttige ressourcer til innovation og konsolidering af virksomheden. Og samtidig gavner det Daniscos omdømme som etisk og samfundsmæssigt ansvarligt firma. Tilbageholdenhed - også for direktører Ved at reducere direktørernes løn skal fødevarevirksomheden gå forrest med et godt eksempel, har Niels I. Meyer tænkt sig at fortælle generalforsamlingen. Det nytter nemlig ikke, at arbejdsgiverne argumenterer for løntilbageholdenhed som middel mod overophedning af dansk økonomi, siger han. »Argumentet kan være rimeligt nok, men det hænger ikke sammen, når bestyrelserne samtidig tildeler direktørerne lønninger, der er 20 til 40 gange højere end den menige medarbejders«.