Det er ikke kun danske fagforeninger, der efterlyser en stærkere myndighedsindsats for at håndhæve EU's regler om udstationeret arbejdskraft. EU-Kommissionen har netop udstedt nogle nye retningslinjer, der skal gøre EU-landenes regeringer, virksomheder og lønmodtagere bedre bekendt med de rettigheder og pligter de har, når virksomheder udstationerer arbejdstagere fra et land til et andet. Social dumping må forhindres »Udstationeringsdirektivet er et nøgleinstrument - det sikrer den frie udveksling af tjenesteydelser og forhindrer samtidig social dumping. Men for at det kan få fuld virkning, skal EU-landene anvende det efter hensigten«, siger Vladimir Spidla, der er EU-kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og ligestilling. Kommissæren lægger vægt på, at det skal være hurtigere og mindre bureaukratisk at bruge direktivet, men opfordrer samtidig medlemslandene til et tættere samarbejde for at forhindre snyd og social dumping. Skal trækkes for EF-Domstolen Her fastslås det blandt andet, at myndighederne i værtslandet har pligt til at sikre, at reglerne for arbejds- og ansættelsesforhold bliver overholdt i forbindelse med udstationeringen. Hvis medlemslandene ikke gør deres arbejde ordentlig for at sikre, at reglerne overholdes, risikerer de at blive trukket for EF-Domstolen for traktatbrud.