Det er i strid med menneske­rettighederne at blive tvunget til at være medlem i en bestemt fagforening for at blive ansat i en virksomhed. Det er resultatet af en opsigtsvækkende dom fra Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol i Strasbourg. Og ifølge Kristelig Fagbevægelse var dommen klokkeklar. Hele 15 dommere ud af i alt 17 underkendte aftalerne. Sagen var anlagt af Kristelig Fagbevægelse og Danmarks Frie Fagforeningen på vegne af en gartner og en lagerarbejder. Begge blev de presset ind i SiD (det nuværende 3F). Retten til at stå udenfor en forening Dommen bygger på menneskerettighedskonventionens artikel 11 om foreningsfrihed. Og dommen er overraskende, fordi den udvider den traditionelle tolkning af konventionen. Menneskerettighedskonventionen handler nemlig egentlig kun om, at man har 'positiv foreningsfrihed' - altså frihed til at melde sig ind i foreninger. Og ikke om såkaldt 'negativt foreningsfrihed' - altså om man har retten til at stå udenfor en forening. Politisk efterspil Sagen er anlagt mod den danske stat - og det er således Danmark, som taber. Men det passer nu nok regeringen svært godt. Regeringen er nemlig - med beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen i spidsen - erklærede modstandere af eksklusivaftaler, og det er ventet, at regeringen vil bruge dommen til at forsøge at aflive aftalerne. Socialdemokraterne, SF og Enhedslisten er for eksklusivaftalerne. Og tungen på vægtskålen Dansk Folkeparti var oprindelig imod, men har skiftet holdning, fordi aftalerne kan bruges til at holde østarbejdere ude fra det danske arbejdsmarked. LO siger traditionelt, at eksklusivaftalerne er med til at bevare roen på arbejdsmarkedet. De er således ifølge fagbevægelsen nødvendige for, at man kan håndhæve overenskomsterne på arbejdspladserne, hvor arbejdsgiverne ikke er medlem af en arbejdsgiverforening.