For at blive ansat som chauffør i en Arrivabus, skal helbredet, familielivet og livsstilen være i orden. Men nærgående spørgsmål om lægebesøg, sygdom, børn og boligforhold i en helbredserklæring vækker vrede i chaufførernes fagforening 3F, der beskylder Arriva for at mistænkeliggøre sine ansatte i uset grad. Risikerer fyring »Det er helt uhørt. Jeg har meget svært ved at se, hvad Arriva skal bruge de mange oplysninger om chaufførers privatliv til. Og så risikerer man at blive fyret, hvis Arriva opdager fejl«, siger forhandlingssekretær i 3F Jan Villadsen. Fagforeningen er i forvejen fortørnet over busselskabet, der i sidste uge kom på banen med krav om alkoholtest af ansatte chauffører. Hos Arriva er man uenig i kritikken fra 3F. Indførelse af alkoholtesten skal virke præventivt, og oplysningerne i helbredserklæringerne danner udgangspunkt for ansættelsessamtaler, der skal sikre, at medarbejderen passer bedst muligt til jobbet.