Samarbejdet med Arbejdsformidlingen er for bureaukratisk. Så meget, at byggemarkedskæden Bauhaus i Næstved dropper en ellers succesrig ordning, der går ud på at tage seniorer på prøve, for dernæst at fastansætte dem. »Vi skal måned efter måned søge om løntilskud til hver enkelt af medarbejderne. Det virker unødvendigt bureaukratisk«, siger Bauhaus' personaleudviklingschef, Allan Hermansen. Bureaukrati I arbejdsgiverforeningen Dansk Handel & Service er der dyb forundring over forløbet i Bauhaus. »AF gør sådan set det modsatte af, hvad de er sat i verden til at gøre. Her er et område hvor 'det grå guld' brager igennem, og så bliver de bremset af et bureaukratisk system«, siger konsulent Bjarne Jakobsen. Ideel måde ar skaffe job På mange måder er samarbejdet med den private virksomhed Bauhaus og den statslige arbejdsformidling den model, som regeringen og et bredt flertal i Folketinget ser som den ideelle måde at skabe flere private job på. Arbejdsmarkedschefen i Storstrøms Amt håber da også, at Bauhaus vil give AF en ny chance. »Jeg er ked af, at Bauhaus ikke vil være med fremover. Jeg vil gerne tage en dialog med Bauhaus, om vi kan gøre tingene på en anderledes og mere smidig måde«, siger Per Bech Grønning, arbejdsmarkedschef i Storstrøms Amt.
Succes med ældre i job kvalt i papir
Lyt til artiklen
