I valgkampens slutspurt er regeringen vendt på en tallerken og går nu ind for at lave kønsopdelte lønstatistikker for at sikre ligeløn mellem mænd og kvinder. Men regeringens forslag vil være stort set virkningsløst. Det mener forsker på Københavns Universitet, Byrial Rastad Bjørst, der netop har forsvaret en ph.d.-afhandling om ligeløn. Forslaget vil omfatte virksomheder med mindst 35 ansatte. Her pålægges arbejdsgiveren at lave kønsopdelte statistikker, hvis der er mindst 10 mænd og 10 kvinder med sammenlignelige job.
Ikke aktuelt for særligt mange Men da det danske arbejdsmarked er meget kønsopdelt, præget af små virksomheder og har mange ansatte med individuelle lønaftaler, vil en kønsopdelt lønstatistik ikke blive aktuel for særlig mange virksomheder. Den tidligere SR-regering havde ellers vedtaget at indføre kønsopdelte lønstatistikker med ikrafttræden sommeren 2002. Men VK-regeringen fjernede statistikken med et pennestrøg, da den trådte til.