Det sidste halve års omfattende lønkaos i landets hovedstad, hvor tusindvis af ansatte har fået for lidt eller meget i løn, blevet snydt for tillæg eller haft forkerte skatteprocenter, er nu endt med, at Københavns Kommune blev dømt for overenskomstbrud i arbejdsretten. Kommunen blev idømt arbejdsgiveransvar, fordi de godt 50.000 ansatte ikke har fået den rigtige løn måned efter måned. Alene i august sidste år fik 13.800 medarbejdere en forkert lønseddel. »Vi har vundet første slag. Det er blevet slået fast, at medarbejderne har krav på løn til tiden og den rigtige løn. Arbejdsretten har endnu ikke taget stilling til, om kommunen skal have en bod. Det sker først i næste måned«, siger forhandlingsleder Steen Parker Sørensen fra de offentligt ansattes forbund FOA, som sammen med Lærernes Centralorganisation har rejst sagen. Enorme omkostninger Balladen om de københavnske lønninger begyndte, da det internationale konsulentfirma Accenture overtog lønudbetalingerne til de ansatte. Det skulle give en besparelse på 43 millioner kroner over seks år, men et internt notat fra kommunen har vist, at kommunen allerede på nuværende tidspunkt får startomkostninger ved det nye lønsystem på 35 millioner kroner. Ærgrelser og gener Oven i det kommer så formentlig en bod. På Københavns Rådhus er det småt med kommentarer til dommen. Men Enhedslisten betegner sagen som et udliciteringscirkus. »Man satsede på at spare 43 millioner kroner, men det gør man under ingen omstændigheder. Og det er nærmest umuligt at gøre op, hvad det har kostet i ærgrelser og gener for de ansatte, der ikke får den rigtige løn, eller hvad det har kostet af besvær for ledere og forvaltninger«, siger budgetordfører Mikkel Warming. Kommunen vil kunne bruge dommen i arbejdsretten i en erstatningssag mod Accenture.