Ansatte, der udsættes for psykisk chikane på arbejdet, står oftest magtesløse. Derfor opfordrer HK Handel nu politikerne til at ændre loven, så der indføres delt bevisførelse i alle sager om psykisk arbejdsmiljø. Det vil betyde, at både den ansatte og arbejdsgiveren skal kunne bevise deres påstand. Dette princip gælder allerede i sager omkring sexchikane, men HK mener, at princippet også bør gælde for andre dele af det psykiske arbejdsmiljø. I dag favoriseres arbejdsgiveren, så det nærmest er umuligt for medarbejderne at vinde sager om psykisk arbejdsmiljø. Alene i 2004 har HK Handel ført over 20 retssager om psykisk arbejdsmiljø - og ikke vundet en eneste. Derfor har forbundet nu i frustration over den aktuelle lovgivning for første gang nogensinde valgt at politianmelde to tilfælde af psykisk chikane. Chikaneret i Aldi Anmeldelse drejer sig om to butikselever i supermarkedskæden Aldi i Frederikshavn og Sæby, der oplevede, hvordan deres praktikophold udviklede sig til et mareridt fyldt med nedladende bemærkninger, ydmygelser og irettesættelser. I begge sager er de to elever blevet behandlet så dårligt af den lokale ledelse, at de måtte sygemeldes og efterfølgende har haft brug for psykologhjælp for at komme ovenpå igen. Ikke stor tiltro til politiet »Jeg har desværre ikke den store tiltro til, at politiet kan tackle sagerne ordentligt,« siger næstformand Herdis Poulsen fra HK Handel til HK´s hjemmeside. Hun mener, at Arbejdstilsynet og Arbejdsmedicinsk Klinik skal tage affære. »Men lovgivningen er desværre skruet sådan sammen, at vi skal henvende os, ikke hvor der er den bedste viden om arbejdsmiljø, men altså hos politiet. Loven burde helt klart laves om,« siger hun.