Danske virksomheder deler gavmildt ud af penge til velgørende organisationer og sportsklubber, og mange af dem arbejder målrettet med at mindske sygefraværet og fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Det kniber til gengæld med det sociale engagement, når det gælder om at ansætte ledige med handicap eller misbrugsproblemer. Mest solidaritet med dem der er indenfor Det viser den første undersøgelse fra et nyt stort virksomhedspanel, som regeringen har introduceret. »Det bekræfter det billede, vi kender: At virksomhederne kærer sig meget om deres medarbejdere. Men at det kniber lidt mere, når det handler om at finde plads til mennesker, som står uden for arbejdsmarkedet«, siger beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) til Ritzau.