Selskabet Intel kan ikke fratage medarbejderne tildelte aktieoptioner, selv om de ansatte måtte fratræde i virksomheden. Det fastslår en dom fra Højesteret. Dermed stadfæster Højesteret en tidligere dom fra Sø- og Handelsretten. Dommen vedrører to tidligere ansatte i it-virksomheden Intels danske selskab. De måtte i 2001 fratræde i virksomheden og har efterfølgende lagt sag an mod Intel for at få de optioner med, som var tildelt dem. Led i aflønning Højesteret vurderer, at aktieoptionerne hos Intel måtte ses som et led i den løbende aflønning og derfor falder ind under regler i funktionærloven. Det betyder, at optionerne anses for erhvervet på det tidspunkt, hvor de er tildelt medarbejderne. Medarbejderne kan ikke fratages disse optioner, mener Højesteret, der dermed afviste flere betingelser, som Intel påberåbte sig og som ville give medarbejderne langt færre optioner.