Aktieoptioner, som en ansat optjener som en del af sin løn, kan den ansatte tage med sig, når han eller hun skifter job. Det fastslår Højesteret i en principiel dom. Sagen er anlagt af Ledernes Hovedorganisation, der har kørt sagen for en tidligere Novo-ansat. Aktieoptioner er groft sagt retten til at købe aktier i et firma til en bestemt gunstig kurs. Aktieoptioner har været brugt til at holde på attraktive ansatte, men det kan blive sværere efter dagens dom. Novos aftale stred mod funktionærloven Den juridiske strid har stået om en paragraf i funktionærloven, der giver lønmodtagere ret til en forholdsmæssig andel af bonus og andre vederlag, hvis de forlader firmaet, inden regnskabsåret slutter. Højesteret vurderer i dommen, at aktieoptioner er et vederlag, som er omfattet af paragraffen i funktionærloven. Novo så anderledes på sagen og henviste ifølge Ritzau til, at man ifølge deres aftale om aktieoptioner skulle være ansat tre år ud i fremtiden for at få værdien af optionerne. Men Novos aftale er ifølge Højesteret ugyldig, fordi den strider imod funktionærlovens paragraf.