Nyhed! Politiken Lyd i 6 mdr. for kun 99 kr.

Mange konflikter på danske arbejdspladser bliver aldrig løst

Lyt til artiklen

Mange konflikter på danske arbejdspladser forbliver uløste, fordi ledere og medarbejdere ikke er i stand til at tage fat på dem eller overser, at det koster at lade dem ligge. Det skriver Dansk Industris (DI's) ugemagasin Industrien. Berøringsangsten i forhold til at tage fat på eventuelle konflikter på arbejdspladsen bunder måske i, at de fleste ledere mener, at de mangler konkret viden til at håndtere konflikter på deres virksomhed. I hvert fald viser en undersøgelse blandt 400 ledere i DI, at efter "teamledelse" ligger "konflikthåndtering" helt i top, når det gælder lederes behov for efteruddannelse. Lederne i undersøgelsen viser stor villighed til at gå ind i konflikter med formålet at få konflikterne til at bidrage positivt til virksomhedens udvikling.Men en mindre gruppe ledere pegede i undersøgelsen på, at de ikke mener, at der er tilstrækkelig opbakning fra andre ledere i virksomheden til at tage konflikter op.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

Mest læste

    1

  1. Ekspert: Trumps plan kan koste dyrt

    2. 2

  2. »Jeg har kæmpet, siden Tilde blev født, og jeg har simpelthen ikke mere at give af«

    3. 3

  3. »Det hele handler om ham. Det er jo det, der er problemet«

    4. 4

  4. Han var rig, men boede i et falde­færdigt hus og spiste roer til aftensmad

    5. 5

  5. Hizbollah har nu fået fingrene i et våben, der er yderst svært at forsvare sig imod

    6. 6

  6. Derfor blev familien på Vesterbro ved jernbanesporene

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her