Børns vilkår vil i de kommende år få en mere central placering i virksomhedernes ledelsesunivers. I USA taler man nu om, at de ansattes børn er de oversete stakeholdere - en gruppe, som der skal tages hensyn til, når virksomheder skal tilrettelægge eller justere deres strategier og adfærd. Herhjemme er der op gennem 1990'erne kommet stigende fokus på at skabe en bedre balance mellem arbejde og familieliv. Børnehjørner Flere og flere virksomheder begynder nu at vise direkte interesse for, hvordan børn har det med deres forældres arbejde. Nogle arbejdspladser indretter f.eks. børnehjørner, så syge børn på en mere systematisk måde kan komme med mor eller far på arbejde uden at skulle krybe sammen i et hjørne ved siden af forældrenes skrivebord eller i et tomt kontor. Til gavn for virksomhederne selv Andre virksomheder opretter en perlerække af tilbud til børnefamilierne, så forældrene kan være mere sammen med deres børn. Det er ikke bare til gavn for børn og forældre, men i sidste ende også for virksomhederne selv, siger de. Både OECD og Kompetencerådet argumenterer for at få medarbejdernes to verdener til at hænge sammen gennem flere fleksible tilbud, skriver Ugebrevet Mandag Morgen.