Fagforeningen HK-Handel vil nu have det afgjort én gang for alle, om det er diskrimination, når en arbejdsgiver stiller særlige krav om hovedbeklædning eller ej. Fagforeningen har stævnet de to dagligvarekæder Føtex og Aldi for at overtræde loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Østre Landsret skal på et endnu ikke fastlagt tidspunkt afgøre, om brug af tørklæder er en lovlig fyringsgrund. HK-Handel har på vegne af to kvinder anlagt en sag, som fagforeningen håber kan rydde al tvivl af vejen og give både ansatte og arbejdsgivere en klar retningslinje i sager, hvor personalet ønsker at bære tørklæde. Den ene af de to kvinder blev fyret, da hun insisterede på at bære tørklæde på arbejde i en bageriafdeling i Føtex. En anden kvinde blev slet kke tilbudt arbejde efter hun havde fortalt om sin nylige konvertering til Islam. Tørklæde-sag kan ende i højesteret Begge kvinder kræver en erstatning på 100.000 kroner i sagen, som principielt minder om en tidligere sag mod Magasin du Nord. I 2000 fik en pige tilkendt erstatning for ikke at blive tilbudt erhvervspraktik i Magasin du Nord, fordi hun bar tørklæde. Hvis HK-Handel vinder retssagen i Østre Landsret vil de to dagligvarekæder sandsynligvis anke sagen, som så vil ende i Højesteret.