De danske svineproducenter har svært ved at tiltrække nye medarbejdere til branchen. Hvis man skal forhindre, at der i løbet af få år opstår decideret mangel på arbejdskraft i svinestaldene, må svineproducenterne gøre en aktiv indsats for at lokke nye folk til, fastslår Landbrugets Rådgivningscenter. De mener, at svineproducenterne skal begynde at bejle til håndværkere med tilbud om attraktive arbejdsforhold og en landbrugsfaglig uddannelse. »Hidtil har erhvervet typisk fået folk gennem de traditionelle landbrugsuddannelser. Det vil ikke række i fremtiden. Det handler om at skabe attraktive arbejdsforhold så andre såvel faglærte som ufaglærte fatter interesse«, siger Torben Wiborg, der er konsulent i Rådgivningscenterets produktionsøkonomigruppe for planteavl, svin og fjerkræ. Han peger på moderne IT-teknologi og adgang til efteruddannelse som nogle af de lokkemidler, der kan få nye unge medarbejdere til at vælge svinebranchen.