Lønmodtagere, der fyres på usagligt grundlag, men som ikke er omfattet af retningslinierne for godtgørelse i en overenskomst eller via lovgivningen, bør alligevel kunne få en godtgørelse. Således mener advokat Kirsten Maxen, og på tirsdag vil Sø- og Handelsretten tage stilling til, om arbejdsmarkedet i fremtiden skal være indrettet på de pågældende præmisser. Kirsten Maxen repræsenterer en tidligere ansat i DFDS, der blev fyret på et - ifølge advokaten - usagligt grundlag, og som derfor bør have en eller anden form for økonomisk godtgørelse for fyringen. Det har et par af hans kolleger i den samme sag nemlig fået. Men den ansatte, H.W., er så uheldig, at på trods af at kollegerne har fået tilkendt godtgørelse for usaglig fyring i den samme sag, er der hidtil ikke gået penge ind på hans konto.