En arbejdsgiver kan ikke tage aktieoptioner fra en medarbejder, når de først er tildelt. Sådan lyder en afgørelse fra Højesteret. Dommen falder på baggrund af en ansat, der takkede ja til 40 optioner tilbage i 2000, hvor han var ansat i Mobilix, der nu hedder Telia. Udnyttelsen af optionerne var betinget af en børsnotering af Mobilix eller selskabets moderselskab inden 31. december 2003. Men i december 2002 blev den ansatte sagt op med fratrædelse den 30. juni året efter. Højesteret lægger dog vægt på, at tildelingen af aktieoptioner anses for en del af den ansattes samlede løn, og at »aktieoptioner i deres helhed må anses for at være erhvervet på tildelingstidspunktet«. Den ansatte fik tildelt en erstatning på 120.000 kroner.