Lyt til artiklen
Nej tak, dig har vi ikke brug for. Sådan lyder beskeden fra arbejdsgiverne til stadig flere ledige mellem 60 og 64 år. Det får dem til at se efterlønnen som en økonomisk redningsplanke frem til pensionsalderen, der hedder 65 år. »Ligegyldigt hvor jeg kom hen, sagde de, at de skulle fyre folk. Og hvis de endelig skulle ansætte nogen, så ville de ikke have en 60-årig. Det fik mig til at hænge mere og mere med kæben«, siger 60-årige Ole Peetz.
Efterlønstal fordoblet
Han er uddannet isenkræmmer. Efter et halvt års ledighed måtte han sidste år gå ud af den eneste nødudgang, han kunne få øje på, når ingen ville ansætte ham. Efterlønnen.
Ole Peetz står ikke alene, viser nye tal fra 3F, der har mange ufaglærte medlemmer.
Næsten dobbelt så mange nyledige 3F’ere mellem 60 og 64 år går i dag på efterløn sammenlignet med for to år siden.
Fælleslisten vil fjerne efterlønnen »Mange af de ældre har fundet sig nødsaget til at gå på efterløn, efter at krisen satte ind«, siger formand for 3F, Poul Erik Skov Christensen. »De har sendt en masse ansøgninger, men der er ikke nogen, der har brug for dem«.
