Vestre Landsret har med en dom accepteret, at en østjysk virksomhed i 2009 fyrede en medarbejder, der var hjerneskadet og ansat i en fleksjobordning.
I modsætning til Retten i Randers mener landsretten nemlig ikke, at virksomheden har overtrådt forskelsbehandlingsloven ved at afskedige den pågældende.




























