Staten og kommunerne bruger hvert år millioner af kroner på at udbetale bonusser til offentlige topchefer. Men bonusserne, der i gennemsnit ligger på næsten 100.000 kroner per topleder, bliver ofte givet uden skelen til, i hvilken grad toplederne har nået de mål, der er blevet udstukket ved årets start. Det viser en undersøgelse af lønforholdene for 124 direktører fra de statslige styrelser foretaget af forskerne Anne Skorkjær Binderkrantz og Jørgen Grønnegård Christensen fra Institut for Statskundskab ved Aarhus Universitet.

Bonusser mister deres værdi
Stik imod officielle anbefalinger er der ikke sammenhæng mellem topchefernes bonusser og deres evne til at sikre, at de statslige styrelser når deres mål. Det kunne eksempelvis være kortere sagsbehandlingstider, lavere sygefravær i den pågældende styrelse, højere borgertilfredshed eller flere tilsynsbesøg.

Dermed mister bonusserne deres nytteværdi i forhold til at opfylde givne mål.

»I teorien er der fin sammenhæng mellem de bonusser, der bliver udbetalt ved årets udgang, og målopnåelsen. Men sådan forholder det sig bare ikke i praksis. Der er alle mulige andre ting, der spiller ind«, siger Anne Skorkjær Binderkrantz.

Fyring af Dong-bosser kan koste 37 millioner