Hjemmehjælpere, sygeplejersker og andre offentligt ansatte kunne glæde sig over store lønstigninger i årets første måneder. Deres løn er steget meget mere end for ansatte i private firmaer, viser tal fra Danmarks Statistik. Men de 800.000 offentligt ansatte skal ikke glæde sig for tidligt, for den særlige reguleringsordning vil få gevinsten til at fordufte i de kommende år. »Reguleringsordningen er et sikkerhedsnet, så de offentligt ansatte ikke sakker bagud i løn i forhold til privatansatte, men den fungerer også som en overligger, så offentlige lønninger ikke kan løbe fra privates«, siger professor Jørgen Steen Madsen, Københavns Universitet.
Regulering med et års forsinkelse
De godt 600.000 ansatte i kommuner og regioner steg i gennemsnit med 5,7 procent i løn i årets første kvartal i forhold til samme tidspunkt i 2008. Og de 160.000 statsansatte steg endnu mere – 6,7 procent, hvilket er den største stigning, siden statistikken begyndte i 1996.
De nyeste tal fra det private område er fra sidste kvartal af 2008 og viser, at de private lønninger steg med godt fire procent om året, men stigningstakten er for nedadgående. Og så sent som i denne uge er slagteriarbejderne fra Danish Crown blevet mødt med krav om at skære 20 procent af lønomkostningerne. Ellers vil der blive hentet østeuropæere til slagterierne.
»Hvis lønningerne ikke længere stiger så meget i private virksomheder – eller ligefrem falder, vil de offentlige lønninger følge efter med et års tids forsinkelse. Med den stigende arbejdsløshed blandt privatansatte vil der næppe være noget stort lønpres«, forklarer Jørgen Steen Madsen. Der skal forhandles nye overenskomster i 2010 på det private område.
I forbindelse med forhandlingerne om nye offentlige overenskomster sidste forår strejkede mere end 100.000 sosu’er, sygeplejersker, fysioterapeuter og andre offentligt ansatte i adskillige uger for at få mere i løn. De følte, at de fik alt for lidt i løn i forhold til privatansatte.
FOA: Væk med ordningen
»Vi kan juble nu over de store lønstigninger, men set over hele overenskomstperioden frem til 2011 er der ingen grund til at juble«, siger forbundsformand Dennis Kristensen fra det største offentlige forbund, FOA, med 200.000 medlemmer. Den 25 år gamle reguleringsordning fastfryser ifølge Dennis Kristensen billedet, så de lønforskelle, der er mellem privat og offentligt ansatte, forbliver stort de samme årti efter årti.
»Vi vil af med reguleringsordningen, så ansvaret for lønnen ligger hos forhandlerne. Med reguleringsordningen bliver der meget lidt at forhandle om. Jeg vil hellere have alle fugle i hånden end de fleste på taget«, siger Dennis Kristensen.
FTF-formand advarer mod hurtig afvikling
Ikke alle i fagbevægelsen er enige i at ønske reguleringsordningen hen, hvor peberet gror. Hovedorganisationen, der repræsenterer blandt andet pædagoger, skolelærere og sundhedspersonale, advarer mod en forhastet beslutning.
»Reguleringsordningen har givet godt i nogle perioder, men nu er vi kommet ind i en periode, hvor den måske ikke giver« siger FTF-formand Bente Sorgenfrey.
Arbejdsmarkedsforskeren kan godt følge FOA-formandens argumentation.
»De kommunalt ansatte har svært ved at udnytte en situationen, hvor der for eksempel mangler medarbejdere i ældreplejen«, siger Jørgen Steen Madsen, der gør opmærksom på, at det ved forhandlingerne i 2008 lykkedes at skaffe lidt højere lønstigninger til sosu-personalet end andre offentligt ansatte.
