En klokkeklar lovovertrædelse og tilsidesættelse af god selskabsskik.
Sådan lyder dommen fra flere eksperter, efter at DSB’s administrerende direktør, Søren Eriksen, blev fyret 17. marts, uden at de tre medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer blev inddraget i beslutningen. At det forholder sig sådan, fastholder to bestyrelsesmedlemmer over for Politiken.
Selskabsloven, som DSB er underlagt, siger, at alle bestyrelsesmedlemmer skal behandles lige, så professor i selskabsret Caspar Rose finder fyringen kritisabel:
DSB-formand udvander loven
»Lovgivningen siger klokkeklart, at alle bestyrelsesmedlemmer skal behandles ens, uanset om de er udpeget af ejere eller medarbejdere. DSB-formanden udvander hele princippet i lovgivningen og sender et signal til landets øvrige bestyrelser om, at de medarbejdervalgte ikke er ligeværdige«, siger Caspar Rose fra CBS, Handelshøjskolen i København.
Komitéen for God Selskabsledelse supplerer: »Alle bestyrelsesmedlemmer har de samme rettigheder og pligter og skal derfor have adgang til de samme informationer«, siger formand Sten Scheibye.
Et medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem er rystet: »Hvis formanden har overtrådt loven, bør det få konsekvenser. Jeg kan ikke forstå, at ministeren accepterer, at formanden overtræder loven«, siger Ulrik Salmonsen, der er formand for Dansk Jernbaneforbund.
